Vatandaşlık hukuku danışmanlığı ve başvuru süreci
Kıdem tazminatı hesaplama ve işçi hakları
Çalışma hayatının en temel dinamiklerinden biri emeğin karşılığının eksiksiz ödenmesidir. İşçiler yıllarca verdikleri emeğin karşılığı olarak iş akdi sona erdiğinde yasal haklarını talep ederler. Ancak işverenlerle yaşanan uyuşmazlıklar süreci yargıya taşıyabilir. Başkentte yoğun sanayi ve hizmet sektöründe çalışanlar için Ankara avukat desteği hak arama mücadelesinde kritik bir rol oynar. İş kanunları karmaşık yapısıyla bilinir ve usul hataları işçinin tazminatını alamamasına neden olabilir. Keçiören bölgesinde faaliyet gösteren hukuk bürosu olarak müvekkillerimize iş hukuku alanında kapsamlı bir koruma sağlıyoruz. İşçinin güvencesi sadece işe iade davalarıyla sınırlı değildir aynı zamanda alacaklarının tam hesaplanması gerekir. Profesyonel bir destek almak sürecin hızlı ilerlemesini ve işçinin mağduriyetinin giderilmesini sağlar.
Tazminat Miktarının Doğru Belirlenmesi
İşçinin en önemli kazanımlarından biri olan kıdem tazminatı işyerinde geçirilen süreye ve son brüt ücrete göre belirlenir. Ancak kıdem tazminatı hesaplama işlemi sadece çıplak maaş üzerinden yapılmaz. Yemek yol ve prim gibi süreklilik arz eden ödemeler de giydirilmiş ücret hesabına dahil edilmelidir. İşverenler bazen maliyeti düşürmek için hesaplamayı eksik yapabilir veya tazminat tavanını göz ardı edebilir. Bu noktada devreye giren uzman bir avukat bordroları ve banka kayıtlarını inceleyerek gerçek alacağı ortaya çıkarır. Eksik ödenen bir tazminat işçinin geleceğini ve emeklilik planlarını doğrudan etkiler.
Aile Ekonomisine ve Boşanma Davalarına Etkisi
İşçilik alacakları sadece iş hukukuyla sınırlı kalmayıp ailenin genel ekonomik durumunu da ilgilendirir. Eğer çalışan bir boşanma davası sürecindeyse alacağı tazminat mal paylaşımında veya nafaka yükümlülüğünde belirleyici olabilir. Mahkemeler nafaka hesaplama yaparken eşlerin tüm gelir kalemlerini dikkate alır. Yüklü bir tazminat alan tarafın ödeme gücü artacağından nafaka miktarı buna göre revize edilebilir. Boşanma avukatı bu tür mali değişimleri mahkemeye sunarak müvekkilinin lehine sonuçlar elde etmeye çalışır. Taraflar anlaşmalı boşanma yoluna gitse dahi protokolde tazminat gelirlerinin nasıl değerlendirileceği konusu netleştirilmelidir.
İşyerinde Suç İsnadı ve Savunma
İşten çıkarmalar bazen "haklı neden" adı altında işçiye suç isnat edilerek yapılır. Hırsızlık, güveni kötüye kullanma veya işyeri sırlarını ifşa etme gibi suçlamalarla işçi tazminatsız gönderilmek istenir. Bu tür ağır ithamlar karşısında bir ceza avukatı ile çalışmak zorunludur. İşçinin siciline işlenebilecek bu durum gelecekteki iş hayatını bitirebilir. Suçlamanın boyutu büyürse dosya ağır ceza avukatı görev alanına girebilir. Ayrıca günümüzde şirket verilerinin kopyalanması gibi iddialar sıkça gündeme gelir. Dijital verilerle ilgili suçlamalarda bilişim suçları avukatı teknik inceleme talep ederek delillerin doğruluğunu sorgular. İşçinin haksız yere suçlanması hem iş hem de ceza davasının konusudur.
Vefat ve Yabancı Çalışanların Durumu
İşçinin vefatı halinde kıdem tazminatı ve diğer haklar yasal mirasçılarına geçer. Bu aşamada miras hukuku devreye girer ve veraset ilamı ile hak sahipliği ispatlanır. Mirasçılar arasında paylaşımla ilgili sorunlar yaşanması muhtemeldir. Diğer yandan Türkiye'de çalışan yabancı uyruklu kişi sayısı giderek artmaktadır. Yabancıların çalışma izinleri ve sosyal güvenlik hakları konusunda vatandaşlık avukatı danışmanlığı Vatandaşlık avukatı önemlidir. İş akdi feshedilen bir yabancının ikamet izni de tehlikeye girebilir. Avukat Oğuz Üşenmez iş hukukunun bu çok yönlü yapısına hakimiyetiyle müvekkillerine bütünleşik bir hizmet sunar.
Hukuki Süreçte Kararlılık
İşveren karşısında güçsüz durumda kalmamak için yasal haklarınızı bilmeniz ve savunmanız gerekir. Arabuluculuk aşamasından dava sonucuna kadar yanınızda olan profesyonel bir ekip başarı şansınızı artırır. Emeklerinizin boşa gitmemesi için hukuki süreci uzman ellere teslim etmek en doğru karardır.